En las páginas 29 a 32 del libro se detallan convenientemente las funciones principales del departamento de RRHH:
- Planificación de los recursos humanos (tabla 2.1).
- Administración de personal (tabla 2.1).
- Relaciones laborales (tabla 2.2)
- Seguridad y salud laboral (tabla 2.3).
- Retribución y compensación (tabla 2.3).
- Función de beneficios sociales o servicios al empleado (tabla 2.3).
- Desarrollo de los recursos humanos (tabla 2.4).
- Responsabilidad social de la empresa (tabla 2.4).
Actividades:
- Ejercicios 5 y 6 de la página 30.
- Ejercicios 7, 9 y 10 de la página 31.
- Ejercicios 11 y 12 de la página 32.
EJERCICIO PRÁCTICO
Considerando las 8 funciones del departamento de recursos humanos:
a) Insertar estas funciones dentro del círculo de la ventaja competitiva de la dirección de personas (ver entrada anterior en el blog).
b) Seleccionar para cada actividad de cada una de las funciones de recursos humanos si mejoran en:
1. Mejora de la productividad 2. Reducción de costes 3. Mejor atención al ciente.
c) ¿Qué consecuencias se obtienen de llevar a cabo cada una de las actividades de las funciones de los recursos humanos? (mira el caso práctico 1 de la página 32 del libro para resolverlo).
Samuel, soy Oscar, el ejerccio 6 de la pag 30, no lo entiendo muy bien, he encontrado el convenio colecctivo, pero no encuentro nada en esas 118 pag que tiene ese convenio.
ResponderEliminarEl caso practico no entiendo nada, no se por donde empezar o que es lo que tengo que hacer. Me tengo que ver el video de Zara ???
He terminado el caso practico, creo que lo que he hecho no essta mal, en el A) Me he fijado de la figura de la Pag 28, el B y C, si lo he sabido hacer.
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