DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS (ud 2)

Conceptos clave:

• El carácter "estratégico" de los RRHH --> Los Recursos Humanos participan en la dirección empresarial para definir la estrategia de la empresa. Se deben alinear las políticas de recursos humanos con la estrategia de la empresa.

• Los recursos humanos como función estratégica:
• La función de RRHH está al mismo nivel de otras funciones de la empresa, como la función comercial, financiera, administrativa,...
• La función de RRHH constituye una ventaja competitiva y forma parte de la cadena de valor de la empresa.

• ¿Qué significado tiene la ventaja competitiva de los recursos humanos para la empresa?
• Ventaja competitiva de RRHH = Si existe ALTO desarrollo y consideración estratégica de los RRHH --> existe ALTA competitividad de la empresa.
• ¿Cómo? Con planes de formación, conciliación laboral, diseño de carreras profesionales, etc.

• Círculo de la ventaja competitiva de la dirección de recursos humanos: la clave está en la MOTIVACIÓN del personal.

                                           Fuente: RRHH y RSC (McGraw-Hill)


Actividades:
- Ejercicio 1 de la página 28 del libro.