viernes, 5 de febrero de 2016

LOS COSTES LOGÍSTICOS DE LA CADENA DE VALOR

Un apartado especial del trabajo que hay que exponer al final de esta evaluación consiste en calcular los costes logísticos de la empresa que estamos desarrollando.
A este respecto seguiremos algunos puntos del libro recomendado, realizaremos unos ejercicios en clase de cálculo de estos costes y finalmente, calcularemos los costes logísticos para nuestra empresa con el objetivo de incluirlo en el trabajo de la exposición oral.

Costes logísticos

Averiguaremos en qué consisten estos costes logísticos y los tipos que hay (costes de compras o de aprovisionamiento, costes de almacén y costes de distribución), tal y como aparecen clasificados en la tabla 7.1 de la página 180 del libro.
Iniciamos el estudio de los costes en general aprendiendo a diferenciar la diferencia existente entre “inversión”, “coste”, “gasto” y “pago”, tal y como viene expresado en la página 181
àRealizar la actividad 1, pág. 181

Costes del departamento de compras

Se trata del primer gran bloque de costes logísticos. Para la determinación del coste del departamento de compras visualmente es muy válida la figura 7.3 de la página 182 del libro.
Para determinar los costes de las compras basta con seguir lo que ya conocemos del módulo de Contabilidad. Más concretamente, en la norma de valoración nº 10 del PGC se indica claramente la forma de valorar las existencias que se adquieren.
àRealizar la actividad 2, pág. 183
Destacamos que el IVA que forma parte de las facturas emitidas (como IVA repercutido) y de las facturas recibidas (como IVA soportado) no es coste de compras, ya que puede ser totalmente recuperable al hacer la liquidación del IVA cada trimestre, por tanto, no tiene la naturaleza de coste.
Además de lo comentado habría que añadir los costes que podríamos asignar al departamento de compras como departamento en sí mismo, como amortizaciones del inmovilizado material e intangible del departamento, sueldos y salarios de los trabajadores del departamento y gastos  generales atribuibles al departamento. En caso de que haya costes comunes para todos los departamentos habría que establecer una clave de reparto de estos costes comunes para repartirlos entre los departamentos afectados y así añadirlos.
à Realizar la actividad 1, pág. 204

Costes del departamento de almacenaje y distribución

En la página 184 del libro se plasma una lista alfabetizada de cada uno de los costes más importantes de este departamento. Para la actividad que estamos llevando a cabo en nuestra empresa para elaborar la cadena de valor debemos localizar cada uno de estos costes.

Costes del espacio

Se refiere a todos los costes adheridos al inmueble usado para el almacenamiento y distribución de los productos.

Amortizaciones

Ya conocemos el cálculo de las amortizaciones del inmovilizado material e intangible del módulo de Contabilidad.

Costes financieros

Los propios que se generan por pedir financiación en la compra del inmovilizado del departamento de almacenaje y distribución (también lo conocemos de Contabilidad).

Costes derivados de comunicaciones

Estos costes suelen ser la factura de la empresa de telecomunicaciones. Lo complicado aquí es averiguar qué parte de la factura se refiere precisamente al departamento de almacenaje y distribución. Este es un ejemplo donde hay que diseñar una clave de reparto para averiguar qué le tocaría a cada departamento de la empresa.
Costes de manipulación
Son los generados al manipular la mercancía del almacén (alquileres o amortizaciones, intereses por financiación y reparaciones y conservación).

Costes de distribución

Son los generados al distribuir la mercancía fuera del almacén (alquileres o amortizaciones, intereses por financiación y reparaciones y conservación).

Costes del transporte

Aquí el libro se detiene un poco más (tal y como se refleja en la tabla 7.2 de la página 185).
àRealizar la actividad 3, pág. 187

jueves, 4 de febrero de 2016

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La siguiente actividad consiste en que cada uno de los grupos formados debe planificar un proceso de selección para un puesto de trabajo específico.


La planificación del proceso de selección del personal aspirante debe contener las siguientes partes:

1ª Parte: ELABORACIÓN DE UN PERFIL PROFESIONAL BASADO EN COMPETENCIAS.
Hay que diseñarlo tal y como hemos realizado en la primera evaluación. Cada uno de vosotros elaboró los perfiles profesionales de los puestos de trabajo previamente descritos en los profesiogramas de los trabajadores de la empresa que estáis desarrollando. Hay que hacer lo mismo con la descripción del puesto de trabajo que os haya tocado.
Para esta 1ª parte visualizad el libro de RRHH en la parte del desarrollo de los profesiogramas y perfiles profesionales.

2ª Parte: PLANIFICACIÓN, ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE UNA ACTIVIDAD GRUPAL PARA LOS ASPIRANTES.
Existen varias técnicas y herramientas de evaluación en grupo de aspirantes (ver ejemplos en libro). Elegir una de ellas, diseñarla y llevar a cabo con los aspirantes. Durante la prueba o después de ella el equipo seleccionador debe ir tomando notas de las actuaciones de los participantes de la prueba. La prueba grupal se desarrollará en clase.


3ª Parte: ENTREVISTA PERSONAL.
Hay que desarrollar una entrevista de trabajo para los dos mejores aspirantes resultantes de la prueba grupal. Debe ser una entrevista estructurada. Buscar modelos entrevistas de trabajo reales existentes en internet y adaptarlas al puesto de trabajo referido. Las entrevistas modelo deben estar preparadas. Mientras un miembro del grupo hace la entrevista, el resto del grupo toma las notas necesarias de las contestaciones de los dos aspirantes para la posterior evaluación y selección del candidato idóneo. Las entrevistas se desarrollarán en clase,

5ª Parte: SELECCIÓN DEL ASPIRANTE DEL PUESTO DE TRABAJO.
Se redactará una comunicación personalizada formal donde se especifique la enhorabuena por la selección del aspirante final al puesto de trabajo.

6ª Parte: REDACCIÓN DEL INFORME DE SELECCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
En este apartado se desarrollará por escrito las cinco partes anteriores, es decir:
-       La descripción del puesto de trabajo.
-       La elaboración del perfil profesional.
-       La actividad grupal que se ha diseñado. Aquí se plasmará en qué consiste la actividad grupal (perfectamente explicada) y también as anotaciones que los evaluadores realizan durante la prueba. Para finalizar se cuantificarán las calificaciones de todos los aspirantes de la prueba y se seleccionarán los dos candidatos finales.
-       La entrevista personal. Aquí se redactarán las preguntas programadas de la entrevista, así como las preguntas no planificadas. También las respuestas de los entrevistados. Para finalizar también se recogerán ñas anotaciones de los evaluadores de las entrevistas y la selección del candidato ganador.
-       Comunicación al seleccionado final del puesto de trabajo mediante una carta formal, convenientemente firmada por todos los componentes del equipo evaluador.

7ª Parte: REDACCIÓN DE LA MEMORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Como ya sabéis es necesario plasmar cómo ha sido el desarrollo de la actividad y cómo os organizasteis como equipo de trabajo.


Por tanto, la actividad consta de 2 fases:
FASE 1àla que se hace “en vivo” durante las horas de clase (partes 2 y 3).
FASE 2àla que se entregará por escrito al profesor (partes 6 y 7).




Descripción 1
TRABAJO PARA ESTUDIANTES A MEDIA JORNADA - PROMOTORES DE SOCIOS PARA ONG
Buscamos captadores de socios a media jornada para ONG en Valladolid.
Te ofrecemos:
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Tu Trabajo:
Establecer un diálogo con las personas, explicarles los proyectos y la importancia de su colaboración y así conseguir hacerles socios de la ONG que representes.
Para este trabajo no es necesario que seas un buen comercial, ya que nosotros nos encargamos de darte una formación apropiada para ser un buen promotor de socios especialmente enfocado hacia las ONG
Queremos personas con afán de superación para formar parte de nuestro gran equipo de Valladolid, para la captación y promoción de socios para tres de las ONG más reconocidas como son: CRUZ ROJA, AECC (Asociación Española Contra el Cáncer) y WWF/ADENA (Salvar al Planeta).
Si eres emprendedor y quieres tener ingresos al mismo tiempo que promueves una buena causa, este es tu empleo!
Imprescindible:
- Incorporación inmediata
- Identificación con los valores que representan las ONG
- Se valorará experiencia como comercial, promotor/a, captador/a.
  • Referencia
CAPTACIÓN DE SOCIOS ONG
  • Tipo de industria de la oferta
ONG y servicios sociales
  • Categoría
  • Departamento
Comercial y ventas - Comercial
  • Nivel
Empleado/a
  • Número de vacantes
10
  • Horario
20 horas a la semana
  • Salario
6.000€ - 15.000€ Bruto/año
Requisitos
  • Estudios mínimos
Cursando: bachillerato
  • Experiencia mínima
No Requerida
  • Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
  • Requisitos mínimos
- Ser empático y comunicativo
- Residir en Sevilla o su provincia
- Capacidad de trabajo en equipo
- Permiso de trabajo si no tienes la nacionalidad española
- Se valorará experiencia como comercial, ventas directas, promotor/promotora o captador/captadora.
- Disponibilidad horaria para trabajar de mañanas o tardes de lunes a viernes.
  • Requisitos deseados
- Afán de superación
- Capacidad de automotivación
- Experiencia de cara al público
- Se valorará experiencia como comercial, ventas directas, promotor/promotora o captador/captadora.
- Residencia preferiblemente en Sevilla o provincia.
Descripción 2
Iman Temporing requiere incorporar para importante empresa de servicios de gestión y asesoramiento inmobiliario ubicada en el Prat de Llobregat un supervisor/a de los empleados que realizan atención al usuario en Contact Center. Funciones:
- Gestión de campañas de alquiler de inmuebles, información, incidencias como responsable de servicio o supervisor.
- Seguimiento, formación y motivación del equipo asignado para lograr el máximo de productividad.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos.
- Realización de informes de resultados.
Se ofrece:
- Contrato estable a través de empresa.
- Servicio de autobuses gratuito hasta la empresa (desde Barcelona o la estación del Prat de Renfe).
- Jornada completa: de lunes a jueves de 8:30 a 9:30 y de 18:00 a 19:00 y viernes de 08:30 a 14:30 o de 09:30 a 15:30.
- Salario competitivo entre 25.000 y 30.000 brutos/anuales
·         Tipo de industria de la oferta
Telemarketing
·         Categoría
·         Nivel
Mando intermedio
·         Personal a cargo
6 - 10
·         Número de vacantes
1
·         Salario
24.000€ - 30.000€ Bruto/año
Requisitos
·         Estudios mínimos
Educación Secundaria Obligatoria
·         Experiencia mínima
Al menos 1 año
·         Requisitos mínimos
Se requiere: Experiencia en sector inmobiliario. Experiencia en Contact Center.
Alto nivel de Excel, proactividad, resistencia al estrés y liderazgo.
Se valorará: Conocimiento de métricas de operativas Contact Center e indicadores de negocio KPI´s.
Descripción 3
Seleccionamos un Administrativ@ que reportará incidencias al gestor de nóminas. Se encargará fundamentalmente de la atención al cliente interno, es decir, atender consultas de nóminas, de los seguros médicos, beneficios sociales, gestionar altas y bajas de seguros, atender el portal del empleado etc.
- Titulación universitaria en el Área de RRHH.
- Manejo avanzado de Office
- Experiencia entorno a 2 años en departamento de RRHH
- Disponibilidad para incorporación inmediata
Se ofrece:
Contrato inicial entorno a 3 meses con nuestra ETT y posterior incorporación en la empresa.
Horario de 9 a 18 h de L-J. Viernes de 9 a 15:30
Salario: 20.000-22.000 eur0s brutos/año dependiendo de valía
·         Tipo de industria de la oferta
Seguros
·         Categoría
·         Departamento
RRHH
·         Nivel
Empleado/a
·         Personal a cargo
0
·         Número de vacantes
1
·         Duración del contrato
inicial de 3 meses
·         Horario
de 9 a 18 h de L-J. Viernes de 9 a 15:30
·         Salario
18.000€ - 21.000€ Bruto/año
Requisitos
·         Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
·         Experiencia mínima
No necesaria
·         Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
·         Conocimientos necesarios
o    Nóminas
·         Requisitos mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
No necesaria experiencia
Manejo avanzado de Office
Incorporación inmediata
·         Requisitos deseados
Residir en Sevilla capital.

Descripción 4
Sólida empresa comercial en expansión selecciona para su sede en MADRID 4 COMERCIALES (ambos sexos) para VENTA DIRECTA a CARTERA DE CLIENTES.
Contrato INDEFINIDO + FIJO GARANTIZADO + COMISIONES + INCENTIVOS.
FORMACIÓN continuada, con DIPLOMA acreditativo de importante Escuela de Negocios.
Si eres JOVEN y no tienes experiencia como comercial, tendrás un plan de formación específico para ti.
Se valorará experiencia en venta directa como comercial, agente comercial, promotor comercial y vendedor/a.
Ofrecemos:
- Remuneración a partir de 18.000 euros/año
- Ingresos mínimos garantizados de 1.000 euros/mes durante periodo de formación como comercial.
- Contrato Indefinido con alta en RGSS.
- CARTERA DE CLIENTES.
- VISITAS CONCERTADAS.
- Productos exclusivos y sin competencia.
- Tablet y línea de teléfono a cargo de la empresa.
- Posibilidades de DESARROLLO PROFESIONAL como comercial y PROMOCIÓN interna.
Requisitos:
- Imprescindible residir en Madrid.
- Disponer de carné de conducir y coche.
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Aprender temas nuevos con rapidez
- Don de gentes
- Buena presencia.
- Afán de superación.
- Orientación a resultados.
·         Categoría
·         Nivel
Empleado/a
·         Número de vacantes
4
·         Salario
18.000€ - 27.000€ Bruto/año
Requisitos
·         Estudios mínimos
Educación Secundaria Obligatoria
·         Experiencia mínima
No Requerida

Descripción 5
Se precisa Administrativo/a Contable con funciones:
+ Responsable de la contabilización diaria e introducción de asientos contables (inmovilizado, proveedores, tesorería, etc. )
+ Gestión de asientos periódicos mensuales, gastos anticipados, amortizaciones, etc.
+ Seguimiento y análisis de cuentas contables. Contabilidad analítica.
+ Colaboración en los cierres contable mensuales/ anuales de las cuentas.
+ Conciliación y verificación de los saldos de proveedores y clientes.
+ Seguimiento y análisis de incidencias de cierre.
+ Elaboración de ficheros con información contable.
+ Colaboración en proceso de auditoría contable.
+ Otras funciones propias del departamento.
·         Tipo de industria de la oferta
Hostelería y restaurantes
·         Categoría
·         Nivel
Empleado/a
·         Número de vacantes
1
·         Salario
15.000€ - 21.000€ Bruto/año
·         Beneficios sociales
Flexibilidad horaria y organizativa
Requisitos
·         Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
·         Experiencia mínima
No necesaria
·         Conocimientos necesarios
o    Contaplus
o    Contabilidad
o    Tesorería
o    Finanzas
o    Sage Software
·         Requisitos mínimos
+ Persona pro activa, organizada, autónoma.
+ Estudios mínimos: Diplomado Ciencias Empresariales o formación Profesional Grado Superior Administración y Finanzas.
+ Experiencia mínima de 1 año desarrollando tareas de administración contable.
+ Se requieren amplios conocimientos en el manejo del Nuevo Plan GeneralContable.
+ Conocimientos avanzados de Excel.
+ Valorable experiencia en manejo Contaplus
Se realizarán pruebas de contabilidad y Excel que serán determinantes para continuar en el proceso de sección.


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