PSICOLOGÍA EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO (ud 5)

Visiona el siguiente vídeo.

Realizar un resumen de las ideas más importantes planteadas en cada uno de los experimentos mostrados. Se trata de los experimentos de Lewin, Milgram, Asch y Zimbardo, en el que nos muestran, cómo somos los seres humanos moldeados por la situación y el contexto que nos rodea. Obediencia ciega, autoridad, liderazgo, conformidad y dependencia situacional.

Fecha de entrega: lunes 21 de diciembre. Las actividades que haremos en clase tendrán relación con esta actividad por lo que se recomienda su realización.

Normas de las actividades de los EQUIPOS DE TRABAJO (Ud 5)

EQUIPOS DE TRABAJO

A partir del comienzo de la segunda evaluación se van a ir realizando algunas actividades en forma de equipos de trabajo. Los equipos de trabajo tienen los siguientes componentes:

Nomenclatura del equipo:

Nomenclatura del equipo:

Nomenclatura del equipo:

Nomenclatura del equipo:

Nomenclatura del equipo:

NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO:

1.  Los componentes de los equipos de trabajo serán, hasta la terminación del curso, los mismos que aparecen en la tabla de arriba. La elección de los equipos ha sido totalmente aleatoria.
2. En caso de mal funcionamiento de un equipo de trabajo que requiera la recomposición del mismo o expulsión de alguno de sus componentes deberá ser aprobada por mayoría simple de los componentes del grupo. En dichas votaciones serán válidas las abstenciones, los votos a favor y los votos en contra.
3. En caso de cumplimentarse dicha mayoría simple se consultará la reestructuración o expulsión con el profesor que, enterado de la situación mediante informes por las partes afectadas, emitirá un voto a favor, en contra o ejercerá abstención. Esta postura se sumará al resto de votos. La aceptación o no de la reestructuración y/o expulsión dependerá del resultado final total de votos.
4. En caso de incomparecencia no debidamente justificada de algún componente en alguna de las actividades de clase del equipo de trabajo, este componente quedará automáticamente expulsado del equipo de trabajo.
5. Los efectos en términos de evaluación en caso de expulsión de un miembro del equipo, que se recogen en los puntos 3 y 4, serán que éste tendrá una nota de cero en todas y cada una de las actividades del equipo de trabajo.
6. Cada equipo de trabajo tiene de límite hasta el día 22/12/2015 para presentar modificaciones en la nomenclatura del equipo, además de presentar un logo del grupo y un lema. Tanto la nomenclatura, como el logo y el lema deberán aparecer en cada documento de funcionamiento interno, presentación, actas de reuniones, memorias o cualquier otro documento que se requiera.
7. Cada equipo de trabajo tendrá la figura del secretario/a. La función de secretariado en el equipo de trabajo será o no rotatoria, según se apruebe su funcionamiento por votación de los componentes del equipo de trabajo.
8. El secretario/a tomará constancia de todas y cada una de las decisiones que se sometan a votación y otras reuniones de cualquier naturaleza en el equipo de trabajo y que se recogerán en actas internas, las cuales serán recogidas al final del curso para poder ser evaluadas como gestión interna del equipo de trabajo. Así mismo, el secretario será el encargado de formular la memoria de cada una de las actividades que el equipo de trabajo vaya desarrollando de cualquier módulo profesional. La memoria de cada actividad tendrá las siguientes partes: